Recursos Humanos- ¿Cómo seleccionar al candidato más adecuado para nuestra vacante?
- Las preguntas clave para conocerla o conocerlo
- Por: Lic. Patricia Temblador (*)
Para tener éxito es esta búsqueda, es indispensable tener por escrito el perfil del puesto que se requiere ocupar (datos pensados, congruentes y claros).
Para lo anterior debemos cuestionarnos:
¿Qué tipo de experiencia es necesaria?
¿Qué nivel de educación es necesario?
¿Cuán inteligente (intelectualmente) debe de ser la persona para ese puesto?
¿Qué factores personales específicos son necesarios?
Para la realización de la entrevista se sugieren los siguientes tópicos.
1.- No preguntar lo que ya está en la solicitud o C.V. (currículum vitae), por ejemplo, el nivel de educación preparatoria concluida; ¿Estudiaste preparatoria? En lugar de eso, preguntar cómo y por qué decidió estudiar en esa preparatoria, incrementa y enriquece la información.
2.- Una de las preguntas clave es: en este momento y sólo con la experiencia que tiene ¿cuál puesto le gustaría ocupar?
3.- ¿Qué le motivó a cambiar de empleo o a que se debe que ya no esté en el trabajo de….? Queda abierto para que desahogue el motivo.
4.- ¿Cuál fue el percance emocional que pudo resolver, como lo hizo, cuénteme la satisfacción que sintió con ello?
5.- Diga las cinco funciones laborales que realiza con mucha seguridad, no aceptar adjetivos calificativos, sino funciones.
Estas preguntas deben formar parte de la entrevista de trabajo y nos darán un indicador elemental para seleccionar óptimamente a la persona que necesitamos para cubrir más que un puesto, una función importante en nuestra empresa.
En la próxima participación, les proporcionaré más preguntas elementales que se deben incluir en la entrevista para seleccionar nuestro personal. ¡Gracias por su atención!
(*) Directora de la Consultoría NEOS "Soluciones de recursos humanos para Pymes".
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